平安银行开始降薪！业绩不达标降40%，员工 ：\

原标题：某银行开始降薪！平安业绩不达标降40%，银行业绩员工员工 ：“活没少干，开始奖金却少了”

来源：农金直通车

金融业“限薪令”刚下发不久，降薪这家股份行率先响应了政策，不达标降对零售条线启动降薪。平安

“零售条线递延奖金调降40%”的银行业绩员工消息，掀起了舆论对的开始新一轮关注。其实从去年开始，降薪平安银行的不达标降人均薪酬就已经同比减少了3.1%。

据财联社报道，平安平安银行零售条线启动降薪，银行业绩员工公司内部口径是开始零售部门业绩未达标，故7-9月预发奖金按6折（调降40%）发放，降薪未来奖金发放比例将依据业绩情况进行调整。不达标降

据了解，此次降薪未影响其他业务部门，但多名员工担忧未来降薪范围可能扩大。

平摊在每个月里的预发奖金少了

“我们的工资里面，60%是平时固定工资，40%作为奖金。比如30万年包，60%（18万）就是平时发的，雷打不动，平均每个月1.5万；

然后40%（12万）是奖金部分，年终奖发8万，4万是平均到8个月里面发（4月~12月），也就是说奖金每个月会发5000元。

现在的情况是，奖金每个月不发5000了，只发3000。那么年底有没有机会补发回来呢，那就不知道了。”

平安银行零售条线一名人士向券商中国记者详述了这一次的降薪方式。

简单来说，预发奖金部分平摊在每个月里面的发少了。目前的情况是，平安银行官方并没有说这笔奖金就不发了，但是年终的时候还能不能补发回来，是个未知数。

至于降薪的原因，财联社报道称是“因为零售部门业绩未达标，故7-9月递延奖金按6折（调降40%）发放，未来奖金发放比例将依据业绩情况进行调整”。

值得一提的是，有员工担忧平安银行降薪举措或许并不局限于零售条线。据内部人士透露，平安银行的对公业务部门近期也对KPI考核进行了调整，相应指标较之前有所提高。这就意味着员工要想拿到与之前同等的薪酬，就必须完成更多的任务。所以，近期也有不少非零售部门的员工，感受到“到手的钱变少了”。

至于降薪的原因，平安银行内部口径是零售部门业绩未达标，那么以“零售新王”著称的平安银行零售业绩究竟如何？

平安银行业绩怎么样？

2022年一季度报显示，平安银行以“中国最卓越、全球领先的智能化零售银行”为战略目标。

截至今年一季度末，该行总资产规模达5.12万亿元，比上年末增长4%；一季度营业收入为462亿元，同比增长10.6%；归母净利润为128.5亿元，同比增长26.8%。可见，平安银行营收、净利两大核心指标都保持着较快的发展速度，其中归母净利润的增速更是位列股份行之首。

零售业务方面，平安银行是国内第3家零售客户AUM突破3万亿元的股份行。截至一季度末，该行管理零售客户资产AUM（含证券资产）3.36万亿元，较上年末增长5.6%。值得一提的是，该行一季度财富管理手续费收入有所降低，年报称因主动压降非标类产品规模证券市场波动导致的基金销量下滑等因素影响，同比下降6.8%，为22.4亿元。

再回归大家更为关心的薪酬问题，薪酬一直处于业内中高水平的平安银行去年人均薪酬几何？根据年报披露数据，2021年平安银行员工费用总额为216.96亿元，其中包括工资、奖金、补贴、社保福利等等；年末在职员工数量为40651人。由此粗略计算，平安银行去年人均年薪为53.37万元，人均月薪4.45万元。

而2020年时，平安银行的员工费用为205.7亿元，年末员工数量为38097人，粗略计算的人均年薪为53.99万元，人均月薪为4.5万元。对比之下，2021年平安银行的人均薪酬同比下降了1.15%。

本文综合来源：券商中国、财联社、科技金融在线

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