重磅！券商限薪新规出台1周后 公募基金薪酬体制改革也来了：抑制薪酬过高 增长过快

十一是重磅周后制薪应当明确告知员工公司薪酬制度的主要原则、劳动纪律相关要求及薪酬保密有关规定等内容，券商引导员工树立正确的限薪新规薪酬价值理念，知晓风险因素调整、出台酬过长过不当行为等对薪酬的公募改革高增潜在影响；

中证协指出，引导证券公司建立稳健的基金薪酬制度，是体制夯实证券行业高质量发展基础的重要举措，也促进行业稳健经营和可持续发展的也抑重要保障。

中证协也进一步表示，重磅周后制薪将会做好《指引》有关要求的券商解读工作，引导证券公司遵循《指引》提出的限薪新规薪酬原则目标与基本规范，进一步完善公司相关制度，出台酬过长过健全薪酬激励约束机制，公募改革高增以行业的基金高质量发展继续为服务实体经济与国家战略作出应有贡献。

1月7日晚间，体制有媒体报道称，中国证券业协会近日向券商下发了关于开展行业薪酬管理制度调研的通知。恰逢1月6日某券商非银分析师高调“晒224万工资单”事件火爆网络，使不少人将两者关联了起来。

截图显示：“一年收成到手，今年努力搬砖还是获取了不错的薪水，希望明年再增长个20%-30%，年终奖计税太伤了。”该账号还于2021年11月15日在社交平台上晒出了一张11月工资截图，月工资为6.07万元，并表示：“今年最低工资的一个月”。

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虽然目前尚不能确定是否二者有直接联系，但是证券行业的高薪一直是备受关注的话题。日前，中国证券业协会向券商下发发《证券公司文化建设实践评估办法（试行）（征求意见稿）》，要求证券公司建立长效激励，建立科学的人员考核与合理的薪酬管理制度。值得注意的是，就在2021年11月，华福证券被出具警示函，这也是国内券商首次因投行薪酬激励机制不合规而受到处罚。

该通知称，证券行业是依靠高质量人才发展的行业，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议，更好发挥协会的自律引导作用，现开展问卷调研，请公司按照调研提纲认真组织研提相关意见建议，并于2022年1月17日17点前反馈。

而就在1月6日，有关某证券公司非银分析师在小红书上“晒224万工资单”事件火遍网络。据网络截图显示，该非银分析师所需缴纳的税额全年就达62万，而其全年收入最低的一个月，工资也有6万多。

这一个通知被业内解读为限薪的前奏。

据统计，从人均薪酬看，的人均薪酬高达115.57万元，、、、和的人均薪酬均超70万元。

不过，平均薪酬或无法反映真实情况，因所处地域不同和职级岗位差异，券商员工之间薪资相差较大。

银行是怎么限薪的？

2014年8月29日，中共中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，该方案于2015年1月1日正式实施。改革首批将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。

五大国有商业银行2015年年报全部亮相之后，媒体统计，五大国有银行高管在2015年普遍降薪4成，其中部分高管收入下降比例较大，超过一半。

为了响应国家实现国同富裕的政策号召，一方面对于高收入限薪将会是必然趋势，同时对底收入人员，多地也上调了2022年最低工资标准。

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