美国国家劳资关系委员会（NLRB）的美国检察官认定，公司高管的劳资言论和对员工实施的政策是非法的，侵犯了员工的关系果公管侵工权权益。

NLRB发言人Kayla Blado周一表示，司高NLRB总顾问办公室已经确定，美国这家科技巨头实行的劳资“各种工作规定倾向于干涉、限制或胁迫员工”行使其集体行动的关系果公管侵工权权利。该机构“认定指称苹果公司——包括其高管——的司高言论和行为违反《国家劳资关系法》的指控成立。”

Blado在电子邮件中表示，美国除非苹果达成和解，劳资否则NLRB的关系果公管侵工权区域主管将控告这家总部位于加利福尼亚州库比蒂诺的公司。

这场纠纷是司高由苹果前员工Ashley Gjovik提出的，他于2021年指称，美国苹果公司首席执行官蒂姆·库克承诺惩罚泄密者的劳资电子邮件以及苹果员工手册中的一系列政策违反了联邦法律。Gjovik在文件中提到了限制员工披露“业务信息”、关系果公管侵工权与记者交谈、披露同事薪酬或发布不礼貌推文的政策。

库克在2021年9月发送给全体员工的电子邮件中写道，“泄露机密信息的人不属于这里。”库克在邮件中表示，苹果正在“尽我们所能查明泄密者”，不会“容忍泄露机密信息，无论是产品IP还是会议细节。”

此前有媒体报道了公司前一周召开的全公司内部会议，管理层在会上回应了薪酬公平和德克萨斯州反堕胎法等问题。

苹果公司周一没有立即回应就NLRB调查结果置评的请求。

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