“‘顶流’基金经理要离职？顶流”

近期，知名基金经理谢治宇、基金经理金增王崇、离职张萍、潮明赵强等管理的星基信号基金纷纷公告，增聘基金经理。聘新频这让投资者不禁在心里打了个大大的人动问号。

业内人士表示，作频行业中确实出现过通过增聘基金经理，顶流为原基金经理提供离职条件的基金经理金增案例，但当下基金公司为一些顶流基金经理增配投资伙伴，离职更多是潮明出于基金规模和业绩的考量。为规模较大的星基信号基金增聘基金经理，可以减轻现有基金经理的聘新频压力，同时可以与现有基金经理能力圈形成互补，人动扩大基金的投资范围，为持有人获取更好收益。此外，基金公司可以通过共同管理基金的模式，实现基金经理间的“以老带新”，为公司培养后备力量。

“顶流”寻找投资伙伴

今年开年仅7个交易日，已有多只知名基金经理管理的基金增聘基金经理。 

1月10日，新华基金公告称，由知名基金经理赵强管理的新华行业周期轮换混合增聘张大江为基金经理，与赵强共同管理该基金。公告显示，张大江证券从业年限7年，证券投资管理从业年限1年，历任北京银建期货经纪有限公司研究员，北京嘉鑫控股集团研究部经理/总经理助理，冀东国际贸易集团有限公司期货部经理，新华基金管理股份有限公司研究部研究员、基金经理助理。

2023年一开年，知名基金经理谢治宇管理的兴全合润混合就增聘了基金经理。1月4日，兴证全球基金发布兴全合润混合基金经理变更公告称，增聘叶峰为基金经理，与公司副总经理兼基金管理部投资总监谢治宇共同管理该基金。公告显示，叶峰于2017年7月至今就职于兴证全球基金，先后担任研究员、基金经理助理、兴全汇享一年持有期混合基金经理。

知名基金经理王崇和张萍近期也分别迎来了一位小伙伴与其共同管理基金。1月6日，银华基金发布公告称，银华品质消费股票增聘王璐为基金经理，与张萍共同管理该基金。公告显示，王璐证券从业年限和证券投资管理从业年限均为7年，曾就职于九泰基金管理有限公司，2017年8月加入银华基金，历任研究部行业研究员，现任投资管理一部基金经理助理。

1月7日，交银施罗德基金发布公告称，交银精选混合增聘张雪蓉为基金经理，与知名基金经理王崇共同管理该基金。公告显示，张雪蓉证券从业年限和证券投资管理从业年限均为7年，2015年至2017任研究助理，2017至2020任华泰证券研究员。2020年加入交银施罗德基金管理有限公司，曾任行业分析师。

离职信号？

基金公司为这些知名基金经理增配投资助手，传递出什么信号？

在此之前，市场上曾出现过现任基金经理即将离职，公司不得已为基金增聘基金经理的情形。因此，在基金的讨论区中，有投资者担心增聘新的基金经理后，现任知名基金经理会不会过一阵子就离职，从而是否要赎回持有的基金。

资深基金业内人士李华分析，上述几只基金现任的知名基金经理均管理了多只基金，开年以来，这些基金经理仅有在管的其中一只基金增聘了新基金经理，并非管理的全部基金都新增基金经理，因此离职的可能性不大。不过，行业中确实存在基金经理在离职前增聘基金经理的情形，两人共同管理一段时间，以利于新聘任的基金经理熟悉该产品的投资风格，之后由新聘任的基金经理单独管理。

对于增聘基金经理的原因，另一位资深公募基金人士王永介绍，增聘基金经理是业内常见的一种情况，在需要“老带新”、互相配合做好投资等情况下，基金公司都会采取增聘基金经理的举措。

一家第三方基金销售公司研究人士赵进表示，对于增聘基金经理或基金经理助理，不同公司情况不一样。比如，有的公司是事业部制，头部基金经理有培养新人的义务，同时也对基金业绩负全责，新的基金经理或助理更多分担研究工作，或承担部分小规模资金的投资工作。 

基金经理“减负”进行时

“对于规模扩张较大的基金增加基金经理管理，可以减轻原基金经理的投资压力，毕竟每个基金经理都有一定的管理边界。”赵进说。

梳理开年以来增聘基金经理的基金发现，这些基金经理均管理着较大体量资金。例如，谢治宇管理的兴全合润混合截至2022年三季度末，该基金规模为252.62亿元。但截至1月10日，该基金近一年的净值跌幅达21.6%。 

“增聘基金经理更多时候是为了共同管理，给产品带来更好的业绩。”王永介绍，有些基金公司会用老少基金经理搭配或不同风格基金经理搭配的方式来增聘。因为每个基金经理能力圈有限，在基金产品到达一定规模后，面临需要扩大投资范围的问题，如果现有基金经理擅长消费等领域的投资，增聘一位擅长科技等领域投资的基金经理，彼此能力圈相互补充，可能会取得更好的业绩。

另一位基金公司产品部人士表示，随着我国居民财富管理需求的增加，公募基金管理规模未来或将继续增长，如何做到“大象起舞”是头部公司、头部基金经理未来普遍要面对的问题，一些公司尝试采用投资团队的模式破局，增聘团队中的成员共同担任基金经理，以此来拓宽研究广度，加深研究深度，在投资中取得更高的胜率。

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